Joachim Elms karriärväg är en sann berättelse om att utmana det vanliga och växa tillsammans med affärsverksamheten. Med en mångsidig bakgrund inom IT, controlling och till och med spelbranschen började Joachim sin energiomställningsresa på St1 för cirka fem år sedan.

Idag arbetar Joachim som feedstock trader och analytiker i St1:s HVO-värdekedja. Hans jobb är att anskaffa råvaror till bioraffinaderiet i Göteborg, där HVO (Hydrogenated Vegetable Oil) och SAF (Sustainable Aviation Fuel) produceras. De råvaror som Joachim handlar med består främst av använd matolja men kan även inkludera andra typer av matavfallsolja, t.ex. bacon, animaliska fetter samt råtallolja från skogsindustrin.

”Mitt dagliga arbete innebär många diskussioner med interna och externa intressenter. Beroende på vilka behov vi har för tillfället pratar jag med mina leverantörskontakter runt om i världen, men särskilt i Norden, om partier av råvaror eller tillgängliga fartyg och försöker förhandla fram en bra affär med dem. Jag måste se till att jag köper råvaror som vi faktiskt kan använda, och att produkten verkligen kommer att sälja,” förklarar Joachim.

De tidiga åren – från IT, controlling och spel till energi

Joachims karriär började i IT-sektorn mitt under IT-bubblan, samtidigt som han fortfarande studerade ekonomi vid Stockholms universitet. Ett oväntat möte ledde till en tjänst som CFO för ett litet startupbolag. När IT-bubblan sprack gick Joachim vidare till business controlling för Svensk Handel, en svensk arbetsgivarorganisation, och senare in i spelbranschen med Svenska Spel, ett statligt spelbolag. Här utvecklade han expertis inom affärsledning och kom senare att leda detaljhandelsverksamhet och kasinon. Denna roll ledde honom till St1 och hans första tjänst som försäljningschef inom Convenience Retail. I Sverige togs butikerna på stationerna tillbaka från Reitan och 7-Eleven, och Joachim utsågs till försäljningschef för att vara med och kickstarta det egna retailkonceptet Ploq.

Utforska energisektorn genom HVO Talent Program

Under ett informationsmöte fick Joachim höra talas om HVO Talent Program, ett internt program för att identifiera och utveckla potential. Programmet erbjöd en chans att fördjupa sig i den förnybara energins värld – ett område han var ivrig att utforska. Joachim bestämde sig för att söka – och trodde inte att han skulle bli utvald på grund av sin redan långa arbetslivserfarenhet – men blev ändå antagen.

Joachims deltagande i HVO Talent Program var banbrytande. Det gav honom ovärderliga insikter i energiomställningens komplexitet. Genom rotationer över olika St1-enheter från Brocklesby i Storbritannien till riskhantering i Helsingfors, raffinaderiplanering och supply operations i Göteborg samt trading i NEOT fick Joachim en helhetsförståelse för företagets verksamhet. Programmet gjorde det möjligt för honom att bygga viktiga relationer och lära sig av experter från olika avdelningar, vilket lade grunden för hans nuvarande roll.

”Idag känner jag verkligen att jag är på rätt plats. Min väg har inte alltid varit den självklara, men den har lett till att jag arbetar mitt i kärnan av vår verksamhet, vilket gör det extremt givande. Att delta i Talent Program var verkligen en game-changer för mig.”

Joachim har inte varit rädd för att ta sig an svåra uppgifter under sin karriär. Erfarenheten av att lägga ner ett affärsområde på sitt tidigare jobb upplevdes först som en sorglig uppgift, men gav honom i slutändan chansen att gå från controlling till ledarskap. Han lärde sig att leda något som påverkar flera hundra anställda.

”Du måste se till att alla blir omhändertagna. Det är en lärdom jag försökt ta med mig i mina andra roller också.”

Nyfikenhet som drivkraft

Joachims råd för karriärtillväxt grundar sig i hans egna erfarenheter: var nyfiken, bygg nätverk och anta nya utmaningar, även på okänd mark.

”Den största drivkraften under min karriär har varit att vara nyfiken på människor och att lära mig nya saker. En del av mig kan lätt bli lite uttråkad. Därför letar jag alltid efter möjligheter att utvecklas och lära mig.”

”Jag gillar också framgång och drivs av att göra ett bra jobb tillsammans med mina kollegor, oavsett om det handlar om att göra ett bra inköp, genomföra en lyckad affär eller åstadkomma något annat tillsammans. Att vinna som ett team är extremt motiverande.”

Joachims berättelse är ett utmärkt exempel på hur man kan växa genom utmaningar och att ta vara på möjligheter, och hur St1 har litat på hans potential och gett honom chansen att utvecklas genom flera roller.

”Det finns mycket ambition inom St1. Vi har ett entreprenöriellt tänk och vi vill utvecklas som företag. Det jag särskilt gillar är att vi på St1 försöker se till människors potential snarare än ålder, bakgrund och andra sådana faktorer. Medarbetarna på St1 får verkligen chansen att utvecklas tillsammans med företaget.”

Joachim uppmuntrar alla att vara lite själviska för att komma framåt.

”Om du får en bra möjlighet – ta den! Oroa dig inte för mycket över vad andra tycker och håll inte tillbaka!”