Visselblåsartjänst
Visselblåsartjänst
St1 prioriterar öppen dialog inom alla aspekter av vår verksamhet och värdekedja, för att säkerställa att både våra anställda och intressenter känner sig hörda. Vi tar alla möjliga rapporter om missförhållanden eller oetiskt beteende i förhållande till vår uppförandekod på största allvar och uppmanar alla intressenter att rapportera oro.
Verktyg för att framföra oro
Anställda uppmuntras att rapportera iakttagelser av missförhållanden till sina chefer, personalavdelningen och medlemmar i land- och koncernledning. St1 erbjuder också en visselblåsartjänst, SpeakUp, för anonym rapportering av överträdelser av uppförandekoden och etiska riktlinjer, inklusive människorättsbrott. Denna kanal är tillgänglig för alla anställda, inklusive de inom värdekedjan.
Hur rapporterar man oro eller avvikelser?
Hantering av anonyma rapporter
Denna funktion säkerställer att individer kan framföra sina bekymmer konfidentiellt och transparent. Genom att främja förtroende och ansvarstagande understryker visselblåsartjänsten vårt åtagande att respektera arbetstagares rättigheter och proaktivt hantera potentiella problem. St1 förbjuder repressalier mot personer som rapporterar en oro i god tro. Anonymiteten hos kanalerna säkerställer skydd för visselblåsare.
Tillgång till visselblåsarrapporter via rapporteringskanalen är begränsad till vårt Whistleblowing Core team, som består av utvalda medarbetare från Legal, HR samt Sustainability Governance and Performance. Samtliga rapporter bedöms och granskas genom en inledande prövning av minst två personer i St1 Whistleblowing Core team, för att avgöra om och i vilken omfattning en vidare utredning ska genomföras.
Sedan introduktionen av SpeakUp 2020 har St1 lagt stor vikt vid utbildning för anställda och fortsätter att främja vikten av att rapportera uppfattade missförhållanden. Detta gör att vi kan vidta lämpliga åtgärder och förbättra vår verksamhet där det behövs. Vi välkomnar även feedback genom denna kanal.